Reto semanal entregable del Módulo 4: ¿Qué puedo hacer yo?

Hola a todos

En esta entrega voy a hablar sobre lo que podemos hacer desde nuestra perspectiva de empleados públicos para fomentar la igualdad y la no discriminación.

En la Administración, como todos sabemos, existe un gran porcentaje de empleados que están próximos a la jubilación y que hará que existan muchas vacantes en un futuro próximo. Este problema se está se están intentando cubrir gracias a las Ofertas de Empleo Público. En unos años trabajaremos tanto con personas jóvenes como con personas próximas a los 65 años o más. Para ello, es necesario ir concienciando sobre las ventajas, que tanto un grupo como otro, puede ofrecer mediante trabajo rotatorio: las personas con más experiencia podrán transmitir conocimientos a los más jóvenes, y, por el contrario, los más jóvenes podrán hacer que las personas con más experiencia se actualicen en materia de igualdad, diversidad y tecnología. Es decir, mediante trabajos en equipos rotatorios es posible que se aumente la transferencia de conocimientos y se fomente el respeto hacia los demás y hacia el trabajo de los compañeros.

Creo que la mejor forma de llegar a respetar a los demás es trabajando con personas muy distintas a lo que uno está acostumbrado por su entorno.

Lo mismo sucedería con las personas con diversidad funcional o que pertenezcan a otra raza. Desde las Administraciones no estamos tan acostumbrados a ver a este tipo de colectivos trabajando con nosotros, a pesar de que actualmente, en el caso concreto de las personas discapacitadas, existe un cupo de reserva en el acceso a la función pública. El número de personas con discapacidad que acceden a la función pública es más pequeño que en el turno libre sin reserva de discapacidad. Sin embargo, para que no exista discriminación hacia ellos es necesario, que no solo se adapten los accesos para ellos y para el resto de los ciudadanos, sino que se trabaje con ellos. Podemos aprender mucho de ellos en materia de dignidad, superación e inspiración.

Otra situación a la que debemos adaptarnos es el acceso a la función pública de las personas que pertenecen a otra raza que no es la blanca. Cada vez existen más españoles que pertenecen a otra raza que no es la blanca, que se van a ir incorporando a las Administraciones, por lo que es necesario que se establezcan planes de sensibilización y de protección hacia este colectivo, que puede verse afectado por la discriminación que algunas de los empleados pueden mostrar hacia ellos. Sin embargo, no solo es necesario que se establezcan estos planes, sino que se debe hacer un esfuerzo para su integración con el resto de empleados.

En definitiva, creo que la mejor manera para entender la igualdad es trabajar con personas que son diferentes a nosotros, fomentar el respeto y rechazar el odio y la discriminación, siendo empáticos y entendiendo las circunstancias que rodean a la persona en cuestión. Todas las personas tenemos unas circunstancias personales y llevamos un pasado o una “mochila”, que todos deberían respetar.

Con estos cursos basados en la igualdad y la no discriminación también se está concienciando a un gran número de empleados públicos, entre ellos, yo misma. Espero que estos cursos se difundan masivamente y que todos intentemos evolucionar para ser mejores personas.